春生美好，茅台可期吗？

春分，昼夜均，寒暑平。这个节气的核心：平衡。

3月20日（昨日）春分时节，茅台集团科技创新和人才工作大会在茅台本部举行。

茅台首次科技大会还是2012年，十年后的2022年才进行第二次科技大会，作为一个口口声声“科技茅台”为主要责任的大企业，很显然对科技的重视是不够的。

“茅台是科学还是玄学、传承什么创新什么、理论与实践的关系、技术与艺术的关系是什么？”大会上，丁雄军系统回应了公众普遍关注茅台的4个重大问题。他认为，茅台酒是美的产品，要用科学发现茅台酒的美，用科学的语言阐述茅台酒在感官、感受、感知上的直观现象。

大会上，茅台集团隆重举行了技术技能人才返聘仪式，返聘季克良、严刚、黄国刚、何传勇、刘茂琼等5名同志作为酿造技术导师，继续为茅台事业奉献力量。

看得出来，茅台尊重人才、重视人才、重用人才，是认真的。

这一次，茅台恰到好处地把“科技创新和人才工作”大会放在3月20日（壬寅年春分）这天。这是要借助春分节气万物生长，开启无限生机，还是要告别过去获得新生？

近日，茅台集团因评选不合格，被撤销"国家企业技术中心"名单，而五粮液的得分却高居白酒企业的榜首，两相对比可见高下。

一石激起千层浪。茅台成为社会各界关注的焦点，也成了讨论的热点。这个怪不得别人，看看茅台历年对科技的“重视”程度，可见答案。

有数据显示，2017年至2020年，茅台研发人员数量占总员工比例逐年下滑。（2017年至2020年，贵州茅台研发人员数量分别为1679人、551人、495人和513人，占总员工比例分别为6.99%、2.07%、1.83%和1.77%。）

贵州茅台2020年研发费用中，职工薪酬费用达2087.34万元，513名研发人员合计职工薪酬费用为2087.34万元，平均一年仅4.07万元。